二、劳动能力品级判定程序
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响劳动能力的，应当举行劳动能力判定。
劳动能力判定是指劳动功能障碍水平和生涯自理障碍水平的品级判定。
劳动功能障碍分为十个伤残品级，最重的为一级，最轻的为十级。
生涯自理障碍分为三个品级：生涯完全不能自理、生涯大部门不能自理和生涯部门不能自理。
劳动能力判定尺度由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制订。
劳动能力判定由用人单元、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力判定委员会提出申请，并提供工伤认定决议和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力判定委员会应当自收到劳动能力判定申请之日起60日内作出劳动能力判定结论，必要时，作出劳动能力判定结论的限期可以延伸30日。劳动能力判定结论应当实时送达申请判定的单元和小我私家。
申请判定的单元或者小我私家对设区的市级劳动能力判定委员会作出的判定结论不平的，可以在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会提出再次判定申请。省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会作出的劳动能力判定结论为最终结论。自劳动能力判定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单元或者经办机构以为伤残情形发生变化的，可以申请劳动能力复查判定。
关于工伤医疗待遇，分为工伤医疗待遇，工伤伤残待遇，工亡待遇。详细以后再做先容。
三、工伤索赔程序
工伤的劳动能力品级判定后，响应工伤待遇一样平常可以量化，即可协商赔偿。协商不成的，可以到劳动合同推行地或用人单元所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不平的，双方可依法向法院起诉。诉讼程序同通俗民事诉讼程序。
工伤赔偿程序怎么走？工伤赔偿程序是对照繁琐的，特别是若是没有签署劳动合同以及没够购置工伤保险的情形下，工伤赔偿程序相对会对照贫苦一些。而若是用人单元不想或者不愿意依法负担响应的工伤赔偿的话工伤赔偿程序也会要多一些。
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一、工伤讲述程序
用人单元为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单元应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤讲述。
二、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故举行观察确定是否属工伤的程序，这是一样平常工伤必走第一步。但用人单元书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情形下，可以不走这一程序。
注重工伤认定的两个时间：单元没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构观察认定后，书面通知单元及伤者。
三、工伤判定程序
工伤判定是在申请工伤判定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动判定委员会对其举行的评定伤残品级的行为。广义的工伤判定包罗劳动能力判定和致残品级判定。窄义的工伤判定指致残品级判定。
四、协商赔偿程序
工伤判定以后，就可以依据判定的尺度计算出赔偿数额了。单元投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据尺度发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据尺度与用人单元协商解决。
五、劳动仲裁程序
与用人单元协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁律例提起仲裁程序。
六、法院审理程序
对劳动仲裁不平的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院讯断不平的，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序
仲裁或者讯断生效后，用人单元不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序
对生效讯断不平的，则可以申请启动再审程序，但这一样平常很难。
下面给人人详细的说下工伤赔偿程序每个环节都是怎么举行的，以及一样平常需要消耗的时间。并对什么情形下会需要举行响应的工伤赔偿程序做了说明。
工伤索赔的流程是怎样的
第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一样平常骨折大约为3各月
1.发生工伤后单元应当自事故危险发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单元未按划定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请(假设职工是在受伤5个月后提出工伤申请)。
2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以凭据情形依法决议是否受理。
若是劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。
第二步，工伤受理的行政诉讼程序(可能耗时6个月，若是泛起发回重新审理的情形，可能增添耗时6个月)
1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不平的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院讯断劳动部门受理其工伤认定的申请。
2.我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审讯限期为3个月。3.任何一方不平一审讯断，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审讯限期为2个月。
二审的讯断效果，可能是支持职工的诉讼请求(即讯断由劳动部门受理工伤认定);也可能讯断驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序竣事。另外，二审的效果，另有可能是发回一审法院重审。而对一审法院重审的讯断不平，还可以提起上诉。这样就泛起了程序上的循环，耗时将有可能增添6个月。我们假设二审的讯断效果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。
第三步，工伤认定程序(可能耗时1个月)
劳动部门受理工伤认定后，若是单元提出异议，以为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有用的证据证实双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先举行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。
第四步，确认劳动关系的仲裁程序(可能耗时3个月)
劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否组成劳动关系作出裁决。然则不平该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。于是，案件又进入到确认劳动关系的诉讼程序。
第五步，确认劳动关系的诉讼程序(可能耗时10个月，若是二审发回重审的，则耗时可能再增添10个月以上)
1.任何一方不平仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。劳动争议一审的审讯限期为6个月。
2.任何一方对一审讯断不平，可以提起上诉，二审的审讯限期为3个月。
二审的讯断效果可能是认定双方存在劳动关系，也可能是认定双方不存在劳动关系。而且二审还可能泛起发回重审的情形，对重审效果不平可以提起上诉，这时泛起了程序上的小循环，那么耗时就可能增添10个月以上。如果法院认定不组成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就竣事(除非提起申诉)。我们假设是劳动者胜诉，即讯断确认双方存在劳动关系。劳动者可以凭该讯断要求劳动部门恢复工伤认定程序。案件再次进入恢复工伤认定程序。
第六步，恢复工伤认定程序(可能耗时个2月)
劳动部门恢复工伤认定后，可以凭据双方提供的证据以及核实到的情形，在60日内作出工伤认定结论。工伤认定的结论可能是认定为工伤，也可能是认定不组成工伤。
收到工伤认定结论后，任何一方对认定结论不平，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼(注重：行政复议是提起行政诉讼的前置程序)。因此，案件可能进入到行政复议程序。
第七步，工伤认定行政复议程序(可能耗时3个月)
工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决议。不平复议决议的，可以在收到复议决议书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此案件可能又进入到行政诉讼程序。
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工伤赔偿是对因为工伤、工亡的职工亲属依法的经济赔偿、补偿。值得注意的是新员工在未参加工伤保险期间如果出现工伤、工亡，用人单位依然需要依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇
